毋庸置疑，年終獎正是行業(yè)景氣指數(shù)的“晴雨表”。在這里，我們要講講若干焦點行業(yè)里年終獎的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國經(jīng)濟的跌迭劇情，哪些行業(yè)能長盛不衰，哪些行業(yè)風光不再，誰會風生水起，誰又將絕路逢生……

　　降低或者取消

　　這是個問題

　　對很多行業(yè)和公司而言，2012年是一波難熬的過山車行情?？其J國際研究中心近日發(fā)布的2012企業(yè)年終獎調(diào)研報告指出，較之2011年，五成多受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，但以微調(diào)為主。近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎。而另外據(jù)一家公司美世咨詢的調(diào)研，只有17%的公司會上調(diào)年終獎。

　　券商、投行以及基金行業(yè)是黯淡中的主力軍，降低年終獎是主旋律。已公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤同比下滑16%。一些行業(yè)甚至鬧出事端，因為取消年終獎，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，*近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。

　　外企下調(diào)年終獎比例*高

　　財大氣粗的國企向來是年終獎的主力軍，盡管這個龐大梯隊的年終獎是說不清的秘密，但屢屢被網(wǎng)友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、**、電力等壟斷性行業(yè)也因此往往成為眾矢之的。科銳的相關報告中也指出，即便在去年經(jīng)濟大環(huán)境低迷的情況下，近七成國企仍將上調(diào)年終獎，而很多網(wǎng)傳的“天價年終獎”矛頭也指向他們。*近網(wǎng)傳某銀行投行部發(fā)87個月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國企內(nèi)部人士抱屈說，所謂天價年終獎都是被夸張的，但在沒有公開透明之前必然要承受爭議，其癥結(jié)在于分配制度的深層矛盾。近日，中船集團等央企高管帶頭降薪開了個好頭。

　　與國企抬頭向上對比鮮明的是外企年終獎表現(xiàn)。科銳在報告中提及，71%的受訪國企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%，外企下調(diào)年終獎的比例也是*高的，達到39%。我們在采訪中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎大幅縮水。其實很多跨國IT巨頭去年都遇到轉(zhuǎn)型困擾，準備勒緊腰帶過日子。

　　房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)很大方

　　從現(xiàn)金到轎車，從十斤豬肉到500萬，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網(wǎng)絡曝出的年終獎花樣可謂天壤之別。其實很多創(chuàng)意十足的點子出自民營企業(yè)之手。至于華為125億元的年終獎更是鳳毛麟角，將同行們遠遠地甩開。

　　2012年年終獎大軍中，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)都很大方。歷經(jīng)各種懸疑，2012年房地產(chǎn)行業(yè)*后以喜劇落幕，據(jù)說有七成的房地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，*驚人的消息莫過于某售樓員500萬元的年終獎。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)歷了一年價格戰(zhàn)血拼的電商行業(yè)收成不錯，據(jù)了解絕大部分電商能保證年底雙薪，除了雙薪之外，阿里巴巴的年終紅包*殷實。

　　需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強度的工作，二八定律依然適用。其實無論年景如何，年終獎都是一把“雙刃劍”。發(fā)多少靠的是實力，怎么發(fā)卻是一門學問，畢竟有激勵才有動力——21世紀人才*貴！